いつもありがとうございます。林雄介です。o(^▽^)o
限定正社員というのは、雇用条件が満たされなくなった場合、解約できる社員です。例えば、秋葉原に営業所を作って閉店したら解雇できるのが限定正社員です。
これはかなり危険な雇用制度と言えます。私の卒論や大学院の論文とも関係しますが、日本型雇用、終身雇用、年功序列は大正時代には財閥系企業では適用されていたものです。
つまり、当時から高学歴の社員を引き止めるために財閥系企業では終身雇用制度は存在したのです。限定正社員は、居酒屋や服屋、フランチャイズのみなし管理職店長に適用される、ブラック企業にしか恩恵はないのです。大正時代から大卒や高等商専（一橋や小樽など）、また、現在の国立大には終身雇用が適用されていましたよ、国立大は医専や師範学校だから。または帝大。
限定正社員は格差社会をさらに拡大させますよ。格差是正は格差の入り口の学歴改革、学歴をなんとかしないと永遠無窮に格差社会なんかなくなりませんよ。小泉純一郎規制緩和の時に実力社会で学歴不要論が大ブームになりました。その時に、幻想に騙されるなと受験本を出したのです。そして、現在、学歴フィルターがあるじゃないですか？。ソニーが学歴不問採用に切り替えてからソニーの学歴は帝大か早慶が９割以上になったんですよ。
言葉に騙されたら、ダメです。
林雄介ｗｉｔｈ，ｙｏｕ。
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