いつもありがとうございます。林雄介です。
ハッキリ書くと、凄く優秀な人間なんかいないし、優秀な人間も、無能な人間もいらない。
組織が欲しいのは、普通の人材。
なので、普通の組織は、可もなく不可もなく、一緒に働きたい人を採用する。
中堅規模の組織だと東大は内定を出さない。逆に怪しいから、普通の中堅規模なら国立大をとる。
組織の平均値の学歴で、感じがいい人をとるだけ。
チャレンジ枠は適当に採用するから、基準はない。
極端に上、極端に下の人材は採用できないし、アメリカでも似たようなもの。
人間は、どんな仕事をしているのか？しか見られない。経歴のはじめは大学、次が就職。この２つだけ頑張ればいい。
あとは、いつ組織をやめてもいい能力。逆に、大学歴と職歴は更新可能。あとは忠誠心が大事。日本人は忠誠心がない人間を信用しない。だから、お金を貰った人の悪口は書いていませんよね？。出版社や農林水産省の悪口を私が書いたら、信用されなくなる。私が文句を書くのは、無料のところだけ。お金を貰ったら、政治家とマスコミを悪く書けなくなるから、政治家とマスコミからは１円も貰っていませんよ。
林雄介ｗｉｔｈ，ｙｏｕ。
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