いつもありがとうございます。林雄介です。(*^_^*)
昨日、新入社員向けの研修本にいちいち突っ込みをいれていました。例えば、横の繋がりを大切にして常に情報を共有する→メールをしても読まない。直接、伝えても忘れるやつがいる。→だから、私の本は基本的な話を書いていないんですよ。どこの研修本にも書いてあるし、知っているはずだから。
しかし、完全な入門書って書いたことがないんですね。実務で使えないから。情報の共有化と書くのは簡単ですが、教えても聞いていないという人がいるでしょ？。
ただ、公務員研修は兵隊の仕事は教えないから、名刺の渡し方とか電話のかけ方とか知らないですし、上座も政治家は図々しいから勝手に上座に座る。税金とか交通費は庶務があるし…。
ですからね、キャリア制度を変えようと思います。具体的にはキャリア組は警部補からスタートしますが、巡査採用にします。現在は採用、警部補、警察大学で研修、警部、４年で警視、４０歳で警視正、後半に警視長、５０代で警視監に全員昇進する制度を変更します。
採用時、巡査、警察大学卒業、巡査。入庁１年目は交番で兵隊の仕事をさせます。２年目に巡査部長、３年目に警部補、４年目に警部、５年目に警視（地方警察の副署長）に８年目に警視正（署長勤務はここ）にします。また、官僚は官民交流で和民、ユニクロ、トヨタの季節労働者、すき家ワンシフを３月づつ経験させます。で、ハロワ経由で身分がわからないように勤務させます。国家公務員研修中に視察のため、職員の経歴（全員高卒にする。東大のバイトがきたらばれるから）を政令で定めることができると抜きうち実体験視察条項を作ります。
また、あいりん地区での宿泊研修等も行い、数年かけて庶民感覚のある官僚を育成します。（ついでに、ブラック企業の抜き打ち摘発をやらせます）監督官庁からフリーターに偽装したキャリアを勤務させることでブラック企業に常に監視されているというプレッシャーを与え続けることで、ブラック企業を減らします。（ブラック企業撲滅条項。視察職員の実態調査により内閣は当該企業に是正勧告を出し、拒んだ場合は国家準反逆罪を適用します。）
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