いつもありがとうございます。林雄介です。
次の本は、戦略論と戦術論についても書きました。３月以降に出る２冊は組織論、戦略論、戦術論の教科書でもあります。
で、本に詳しく書きましたが、組織はトップの恣意性や好き嫌いを排除しないと潰れるんです。
泣いて馬謖をきるというように、組織は好き嫌いを越えて運用しないとダメなんです。
組織は、恣意性のある運用をしたら潰れるんです。さらっと書きましたが、組織運用のエッセンスは恣意的な運用をできなくすることです。
恣意的ではないということは、１００人中９０人が納得する、ルールで組織が動くということです。つまり、ＡさんとＢさんでルールの適用が違ったら組織ではないんです。
これができないから、潰れるんです。あと、組織は絶対に特例や例外を認めたらダメなんです。私が役人を辞めたのも、変な前例（慰留されて、地方自治体に派遣後に辞めて自治体に転職した人がいた）が残らないように慰留を拒んだのです。
組織は、公平性、合理性、そして人間的な優しさ、全部いるんです。バランスがいりますが、公平性が一番大事なんです。冷たい組織だと止めていくから、組織には温かさ、人間性もいります。しかし、トップが好き嫌いや恣意的に運営、運用できたら、組織は潰れるんです。
林雄介ｗｉｔｈ，ｙｏｕ。
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